現場のDNA、未来への挑戦状 ー コマツ、100年の哲学が拓くサステナブルな価値創造
コマツウェイの定義と役割 「私たちの価値観を行動様式として体系化したものが「コマツウェイ」です。創業者の精神をベースに、先人たちが築き上げてきたコマツの強さ、強さを支える信念、基本的な心構えと持つべき視点を定めました。」
経営理念と人的資本の開示を、出典付きの一次データで読み解く。

女性活躍推進の一環として、外部研修への派遣を通じた育成を実施。
人材育成と新事業創出のために2024年度に立ち上げた重要拠点。
就業時間の20%を目安に他部門の業務を経験しスキルの幅を広げる。
生成AIによる社会変化に適応するため、IT技術者の役割転換を重点的に行う。
グローバル事業のさらなる拡大に向け、海外へ人財を派遣し育成する。
外部企業やグループ企業に若手行員を派遣し、実地での実務経験を積ませる。
2030年度までに女性管理職比率25%程度を目指す人財登用施策。
お客さまの成長支援という視点を備えた、営業店における人財育成を推進する。
経営理念や行動規範を共有できる専門的な知見を持つ外部人財を積極的に採用する。
「連結経営」へのシフトに伴い、事業のマネジメントができる人材の育成に注力する。

変化する社会環境へ勇敢に挑む人財を育成し自律したキャリア形成を支援する。
代表取締役2名体制へ移行し、攻めと守りの役割分担を明確化した組織的な経営を推進。
DX推進の専門人財育成や外部パートナーとの連携を強化する選抜型プログラムの実施。
幹部として必要なスキルの習得を目指し、タレントマネジメントと一体的に運用する。
若手を外部やグループ企業へ派遣しマネジメント能力を醸成する。
グローバル規模での次世代経営リーダー候補の特定と育成を推進する。
「人を育てる」戦略を集約した、人的資本経営の中長期的な方向性。
社員の自発的な挑戦による新事業創出と共創を目指す審査制プログラム。
変革の実現に向け、グローバルリーダーの育成や重要スキルの開発を推進する。
世界中から選抜された次代経営者候補に対し、半年間の育成プログラムを実施する。

健康に役立ち、安全で安価な商品づくりと、未利用な食糧資源を活かした商品づくりを目指して、社内の英知を結集するために企業を組織する。統合報告書 2025 p.1
私たちは、自然の恵みを大切に活かし、おいしさと楽しさを創造して、人々の健やかなくらしに貢献します。統合報告書 2025 p.1
キリングループは、自然と人を見つめるものでづくりで、「食と健康」の新たなよろこびを広げ、こころ豊かな社会の実現に貢献します統合報告書 2024年度 p.11
キリングループは、自然と人を見つめるものづくりで、「食と健康」の新たなよろこびを広げ、こころ豊かな社会の実現に貢献します統合報告書 2025年度 p.10
国の発展に役立つ商品は、全知全霊を込めてつくり出さねば生まれない・技術的に優れているだけでなく、社会の皆様に役立つものでなければならない・自分の魂を打ち込んだ品物を作り出すこと、又其の品物には正しき意味に於ける商品価値を具現せしむること統合報告書 2025年度 p.13
「国の発展に役立つ商品は、全知全霊を込めてつくり出さねば生まれない」「技術的に優れているだけでなく、社会の皆様に役立つものでなければならない」統合報告書 2025年度 p.20
「栄養報国」(栄養を通じて社会に貢献する)明治ホールディングス株式会社 Integrated Report 2023 p.10
私たちの使命は、「おいしさ・楽しさ」の世界を拡げ、「健康・安心」への期待に応えてゆくこと。私たちの願いは、「お客さまの気持ち」に寄り添い、日々の「生活充実」に貢献すること。私たち明治グループは、「食と健康」のプロフェッショナルとして、常に一歩先を行く価値を創り続けます。統合報告書 2025 p.1

〈みずほ〉は、フェアでオープンな立場から、時代の先を読み、お客さま、経済・社会、そして社員の〈豊かな実り〉を実現する。みずほフィナンシャルグループ 統合報告書 2025 p.29
「みずほ」は、フェアでオープンな立場から、時代の先を読み、お客さま、経済・社会、そして社員の〈豊かな実り〉を実現する。みずほフィナンシャルグループ 統合報告書 2023 p.4
金融サービスを通じて、地域社会の繁栄に貢献します統合報告書 2025 p.15
愛知県No.1の地域金融グループを目指します統合報告書 2025 p.15
地域にとってなくてはならない金融グループ統合報告書 2024年度 p.15
お客さまに信頼され、地域にとってなくてはならない金融グループとして、お客さまの豊かな人生、事業の発展に貢献します。地域社会の持続的な発展に貢献します。従業員が誇りを持って働ける魅力ある会社であり続けます。持続的に成長し、企業価値を向上させます。統合報告書 2024年度 p.2
共に歩み、未来をひらく 多様な幸せと希望に満ちた世界へ統合報告書 2024年度 p.4
共に歩み、未来をひらく 多様な幸せと希望に満ちた世界へ Partnering with you to build a brighter and more secure future統合報告書 2025年度 p.1

世界中の未来をつくる 大切な地球と人びとの、豊かで夢あふれる明日を実現します。三井物産 統合報告書 2025 p.21
世界中の未来をつくる三井物産 統合報告書 2024 p.17
三方よし伊藤忠商事 統合報告書 2025 p.1
日本一良い会社伊藤忠商事 統合報告書 2024 p.87
奉仕・創造・団結統合報告書 2025 p.4
すべてをお客さま視点からの発想で Demand Chain Management for Customer お客さまの満足と流通の進化を両立させる企業を実現します。統合報告書 2025 p.4
服を変え、常識を変え、世界を変えていく統合報告書 2025 p.1
服を通じて、あらゆる人の生活をより良くすることFAST RETAILING INTEGRATED REPORT 2022 p.22
人的資本に関する法改正・規制動向をデータ付きで読み解く
コマツウェイの定義と役割 「私たちの価値観を行動様式として体系化したものが「コマツウェイ」です。創業者の精神をベースに、先人たちが築き上げてきたコマツの強さ、強さを支える信念、基本的な心構えと持つべき視点を定めました。」
サントリーグループの経営哲学 「やってみなはれ」
Hondaの目指す姿を示すスローガン 「自由な移動の喜びをサステナブルに創造し夢に向かって動き出す人のパワーになる」
トヨタフィロソフィーのミッション 「幸せを量産する」
人権尊重に関する企業理念 「企業は社会の公器である」
新たなミッション 「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」
ソニーグループのビジョン 「クリエイターの創造性を解放し、世界を感動で満たすために」
FRグループ企業理念ステートメント 「「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」」
経営理念・ESG・人的資本の理論的背景を体系的に解説
業界別・テーマ別に企業のMVV活用を深掘り
研修投資・後継者育成などの施策を、企業・数値・出典付きで横断。 そのままCSVで受け取り、AIに読ませて同業比較・KPI設計・役員資料まで最短で。