コマツ
現場のDNA、未来への挑戦状 ー コマツ、100年の哲学が拓くサステナブルな価値創造
コマツウェイの定義と役割 「私たちの価値観を行動様式として体系化したものが「コマツウェイ」です。創業者の精神をベースに、先人たちが築き上げてきたコマツの強さ、強さを支える信念、基本的な心構えと持つべき視点を定めました。」
Vision. Fact. Insight.
膨大な開示情報を、AIが読み解く。企業の未来が、見えてくる。
オリックス
オリックスの羅針盤ー「どうやったらできるか」の精神が導くESGと人的資本経営の現在地
オリックスグループの行動規範「どうやったらできるか」 「どうやったらできるか」
電通総研
「HUMANOLOGY」は社会を進化させるか ー 電通総研、50年目の自己変革が拓く「社会進化実装」の地平
企業ビジョン 「HUMANOLOGY for the future 人とテクノロジーで、その先をつくる。人を見つめ、社会の行く先をとらえ、テクノロジーの可能性を拡げる。人とテクノロジーが響きあえば、未来はもっと良くできる。」
東急
100年のDNAが拓く未来都市ー東急、「地域コングロマリット」の再定義がもたらすサステナブルな価値創造
不動産事業のビジョン 「世界をリードする、美しい沿線へ ～社会的価値の創造と事業性両立の実現に向けて～」
三越伊勢丹ホールディングス
こころ動かす「個客業」ー三越伊勢丹、350年の歴史資産を未来の価値に変える挑戦
三越伊勢丹グループのミッション 「こころ動かす、ひとりの力。」
川崎重工業
巨艦の針路、未来へ ー 川崎重工業、125年の技術DNAを社会課題解決力に転換する全貌
川崎重工グループの社会に対する役割 「世界の⼈々の豊かな⽣活と地球環境の未来に貢献する “Global Kawasaki”」
Sansan
Sansan、「出会い」の探求が生み出すビジネスインフラという未来
Sansanのミッション 「出会いからイノベーションを生み出す」
IHI
技術と人材の叡智は、地球を救うか ー 創業170年の巨人IHI、ESGと人的資本で描く「第二の創業」
IHIグループの経営理念 「技術をもって社会の発展に貢献する 人材こそが最大かつ唯一の財産である」
基礎知識
経営理念・ESG・人的資本の理論的背景を体系的に解説
最新トレンド解説
人的資本に関する法改正・規制動向をデータ付きで読み解く
あなたの会社、賃金差異を公表できますか？ ─ 4月から101人以上が義務化
女性活躍推進法改正で中堅企業にも男女賃金格差・女性管理職比率の開示が迫る
欧州拠点の給与、面接前に見せる時代へ ─ EU賃金透明性指令の衝撃
6月期限なのに準備済み企業はごくわずか。5%格差で是正命令、罰金に上限なし
「数値を並べるだけ」は終わり ─ 2026年改訂指針が求める新しい開示
経営戦略と人材戦略の連動を義務化。投資家が本当に知りたいストーリーとは
今年の有報、人的資本に何を書く？ ─ 新ルール3つを読み解く
2026年3月期から変わる開示ルール。人材戦略・給与決定方針・平均給与増減率
男性育休、あなたの会社は何位？ ─ 公表義務が300人超企業に拡大
100%超を達成した企業の共通点とグローバル比較
EUが人的資本の開示ルールを6割削った ─ 日本企業にとっての意味
CSRD簡素化の全容。「日本の有報」と「EUのESRS」、どう違い何が共通するか
データで見る日本企業
IR/ESGレポートから抽出した定量データで企業を横断比較
企業事例・テーマ分析
業界別・テーマ別に企業のMVV活用を深掘り