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Vision. Fact. Insight.

1213の経営理念(言)と、それを実装する人的資本施策(行)を、同じ企業の中で・出典付きの一次データで一貫して読み解く。

他社の打ち手から診断

「自社の課題」に効く、他社の打ち手が見つかる

3つの質問に答えるだけ。あなたの課題に近い他社の実例を、 企業名・数値・出典ページ付きで見つけます。

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収録企業
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企業理念・MVV
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人的資本の打ち手

約30秒・タップだけ・無料

打ち手データベース

テーマ別・出典付き
人材投資・研修

データ×プロンプトで、すぐに分析できるAIキット付き

801
3462
施策
アルプスアルパイン株式会社
選抜・次世代リーダー育成

女性リーダー育成外部研修

女性活躍推進の一環として、外部研修への派遣を通じた育成を実施。

artience株式会社 training_investment
社内大学・研修プラットフォーム

インキュベーションセンター

人材育成と新事業創出のために2024年度に立ち上げた重要拠点。

ブラザー工業株式会社
自律的キャリア支援

自律型成長を促す社内複業制度

就業時間の20%を目安に他部門の業務を経験しスキルの幅を広げる。

30
利用者数
実績 2024年
株式会社デジタルガレージ
リスキリング・DX人材育成

IT技術者の役割転換推進

生成AIによる社会変化に適応するため、IT技術者の役割転換を重点的に行う。

株式会社エクシオグループ
越境学習・留学・出向

海外トレイニー派遣

グローバル事業のさらなる拡大に向け、海外へ人財を派遣し育成する。

15
海外トレイニー派遣実施人数(累計)
実績 2024年
17
海外トレイニー派遣実施人数(累計)目標
目標 2024年
群馬銀行
越境学習・留学・出向

外部企業等への行員派遣

外部企業やグループ企業に若手行員を派遣し、実地での実務経験を積ませる。

広島銀行
その他

女性管理職比率の向上目標

2030年度までに女性管理職比率25%程度を目指す人財登用施策。

25%程度
女性管理職比率
目標 2030年
北洋銀行
資格取得・専門性支援

営業店人財育成

お客さまの成長支援という視点を備えた、営業店における人財育成を推進する。

北洋銀行
専門人材の採用・処遇

専門人財の中途採用

経営理念や行動規範を共有できる専門的な知見を持つ外部人財を積極的に採用する。

ヒューリック株式会社
その他

人育てとマネジメント力の強化

「連結経営」へのシフトに伴い、事業のマネジメントができる人材の育成に注力する。

もっと見る3452施策
サクセッション・後継者育成

データ×プロンプトで、すぐに分析できるAIキット付き

118
350
施策
株式会社デジタルガレージ
選抜・次世代リーダー育成

未来を切り拓く人財育成

変化する社会環境へ勇敢に挑む人財を育成し自律したキャリア形成を支援する。

1.0ポイント改善
エンゲージメント指数「人財育成に関する指数」
目標 2030年
株式会社デジタルガレージ
後継者計画・サクセッション整備

代表2名体制による経営体制の刷新

代表取締役2名体制へ移行し、攻めと守りの役割分担を明確化した組織的な経営を推進。

第一工業製薬株式会社 training_investment
選抜・次世代リーダー育成

DX人財育成プログラム

DX推進の専門人財育成や外部パートナーとの連携を強化する選抜型プログラムの実施。

545
DX研修受講人数(累計)
実績 2024年
13百万円
DX関連教育投資額
実績 2024年
グローリー
選抜・次世代リーダー育成

Glory Business College

幹部として必要なスキルの習得を目指し、タレントマネジメントと一体的に運用する。

群馬銀行
タフアサインメント・修羅場経験

外部企業・グループへの派遣

若手を外部やグループ企業へ派遣しマネジメント能力を醸成する。

日本電子
選抜・次世代リーダー育成

グローバル人財発掘・育成

グローバル規模での次世代経営リーダー候補の特定と育成を推進する。

日揮ホールディングス
その他

人財グランドデザイン2030

「人を育てる」戦略を集約した、人的資本経営の中長期的な方向性。

京王電鉄
選抜・次世代リーダー育成

My turn

社員の自発的な挑戦による新事業創出と共創を目指す審査制プログラム。

255
提案件数
実績 2024年
6
実証実験実施件数
実績 2024年
テルモ
選抜・次世代リーダー育成

グローバルリーダー育成

変革の実現に向け、グローバルリーダーの育成や重要スキルの開発を推進する。

豊田通商
選抜・次世代リーダー育成

次世代経営者育成 GALP

世界中から選抜された次代経営者候補に対し、半年間の育成プログラムを実施する。

6ヶ月
プログラム期間
実績
もっと見る340施策

AI分析スキル

データを役員提出物に変える

業種別のMVV事例

企業理念・パーパスを逐語+出典付きで横断
製造業

出典付きCSV × プロンプトで、すぐに分析できるAIスキル付き

243
1007
件の理念
企業理念
Hini Arata
統合報告書 2024 p.3
パーパス/存在意義
Inspire society, deliver prosperity and enhance well-being through our core competence—automated material handling technology.
統合報告書 2024 p.3
MY Purpose
依頼者の権利・正当な利益の実現 弁護士の存在意義であり、自分の原点
統合報告書 2024 p.32
MY Purpose
Survival of the fittest 生き残り繁栄を目指す為、変化の原動力となる
統合報告書 2024 p.32
創業者精神
「栄養報国」(栄養を通じて社会に貢献する)
明治ホールディングス株式会社 Integrated Report 2023 p.10
グループ理念
私たちの使命は、「おいしさ・楽しさ」の世界を拡げ、「健康・安心」への期待に応えてゆくこと。私たちの願いは、「お客さまの気持ち」に寄り添い、日々の「生活充実」に貢献すること。私たち明治グループは、「食と健康」のプロフェッショナルとして、常に一歩先を行く価値を創り続けます。
統合報告書 2025 p.1
三菱グループの三綱領
Shoki Hoko (Corporate Responsibility to Society): Strive to enrich society, both materially and spiritually, while contributing towards the preservation of the global environment. Shoji Komei (Integrity and Fairness): Maintain principles of transparency and openness, conducting business with integrity and fairness. Ritsugyo Boeki (Global Understanding through Business): Expand business, based on an all-encompassing global perspective.
統合報告書 2025年度 p.3
The Three Principles of Mitsubishi Group
“Shoki Hoko” Corporate Responsibility to Society Strive to enrich society, both materially and spiritually, while contributing towards the preservation of the global environment. ・ “Shoji Komei” Integrity and Fairness Maintain principles of transparency and openness, conducting business with integrity and fairness. ・ “Ritsugyo Boeki” Global Understanding through Business Expand business, based on an all-encompassing global perspective.
統合報告書 2025年度 p.2
もっと見る239
金融・保険

出典付きCSV × プロンプトで、すぐに分析できるAIスキル付き

89
331
件の理念
経営理念
みなさまの期待に応えるサービスを提供し地域社会の発展に貢献し続ける
統合報告書 2025 p.9
企業理念
私たちは信頼される金融グループとして、みなさまの期待に応えるサービスを提供し、地域社会の発展に貢献し続けます。変化に果敢に挑戦し、新たな価値を創造します。
統合報告書 2023 p.2
企業理念
信頼の構築、人材の重視、社会への貢献、健全な利益の確保
統合報告書 2025年度 p.86
企業理念
信頼の構築:お客様からの信頼こそが、大和証券グループの基盤である。お客様を第一に考える誠実さと高い専門能力により、最も魅力ある証券グループとなる。・人材の重視:大和証券グループの競争力の源泉は人材である。社員一人ひとりの創造性を重視し、チャレンジ精神溢れる自由闊達な社風を育み、社員の能力、貢献を正しく評価する。・社会への貢献:金融・資本市場を通じて社会及び経済の発展に資することは、大和証券グループの使命である。法令遵守と自己規律を徹底し、高い倫理観を持って社会の持続的発展に貢献する。・健全な利益の確保:健全なビジネス展開を通じて企業価値を高めることは、株主に対する責務である。大和証券グループはお客様に価値あるサービスを提供して適正な利益を獲得し、株主に報いる。
統合報告書 2025年度 p.14
Purpose グループの社会における存在意義
共に歩み、未来をひらく 多様な幸せと希望に満ちた世界へ Partnering with you to build a brighter and more secure future
統合報告書 2025年度 p.1
パーパス
共に歩み、未来をひらく 多様な幸せと希望に満ちた世界へ
統合報告書 2024年度 p.4
グループ経営理念
SOMPOグループは、お客さまの視点ですべての価値判断を行い、保険を基盤としてさらに幅広い事業活動を通じ、お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスをご提供し、社会に貢献します。
SOMPOホールディングス統合レポート2022 p.8
SOMPOのパーパス
“安心・安全・健康のテーマパーク”により、あらゆる人が自分らしい人生を健康で豊かに楽しむことのできる社会を実現する
SOMPOホールディングス 統合レポート2023 p.3
もっと見る85
小売・流通

出典付きCSV × プロンプトで、すぐに分析できるAIスキル付き

52
184
件の理念
社是
奉仕・創造・団結
統合報告書 2025 p.4
行動理念
すべてをお客さま視点からの発想で Demand Chain Management for Customer お客さまの満足と流通の進化を両立させる企業を実現します。
統合報告書 2025 p.4
Mission
世界中の未来をつくる 大切な地球と人びとの、豊かで夢あふれる明日を実現します。
三井物産 統合報告書 2025 p.21
ミッション
世界中の未来をつくる
三井物産 統合報告書 2024 p.17
ゴールドウイン
小売・流通
Dedication to detail
Dedication to detail
統合報告書 2025 p.8
Purpose
人を挑戦に導き、人と自然の可能性をひろげる
統合報告書 2025 p.2
基本方針
地域のお客様を守るライフラインとしての役割を担い、美しく健やかな暮らしのお手伝いをするとともに地域の生活、雇用や経済活動の場を提供し、地域社会へ貢献する
統合報告書 2025 p.9
経営理念
お客様の生活に豊かさと余裕を提供しよう
統合報告書 2025 p.9
もっと見る48
コマツ/製造業

現場のDNA、未来への挑戦状 ー コマツ、100年の哲学が拓くサステナブルな価値創造

コマツウェイの定義と役割 私たちの価値観を行動様式として体系化したものが「コマツウェイ」です。創業者の精神をベースに、先人たちが築き上げてきたコマツの強さ、強さを支える信念、基本的な心構えと持つべき視点を定めました。

サントリーホールディングス/製造業

水と生きる思想、未来へ響く経営 ―サントリー、125年目の挑戦

サントリーグループの経営哲学 やってみなはれ

本田技研工業/製造業

夢のエンジン、再び点火ーHonda第二の創業が拓くサステナブルな未来

Hondaの目指す姿を示すスローガン 自由な移動の喜びをサステナブルに創造し夢に向かって動き出す人のパワーになる

トヨタ自動車/製造業

幸せを量産する機械ートヨタ自動車、100年の理念が紡ぐ未来のモビリティ

トヨタフィロソフィーのミッション 幸せを量産する

パナソニックホールディングス/製造業

100年目の再起動ーパナソニックは社会の公器という理念で未来を拓けるか

人権尊重に関する企業理念 企業は社会の公器である

メルカリ/IT・テクノロジー

価値の循環、可能性の解放ーメルカリが描くプラネット・ポジティブという未来

新たなミッション あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる

ソニーグループ/IT・テクノロジー

ソニー、11万人の心を動かすPurposeの引力 ― なぜ巨大コングロマリットは感動を軸に回り始めたのか

ソニーグループのビジョン クリエイターの創造性を解放し、世界を感動で満たすために

ファーストリテイリング/小売・流通

服屋ではない。理念が駆動する新しい産業創造の全貌

FRグループ企業理念ステートメント 「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」

他社の打ち手 × AI分析

主要企業の人的資本の打ち手を、出典付きで横断・比較する。

研修投資・後継者育成などの施策を、企業・数値・出典付きで横断。 そのままCSVで受け取り、AIに読ませて同業比較・KPI設計・役員資料まで最短で。

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打ち手の収録企業
0施策
出典付きデータ
0スキル
AI分析キット